Los conflictos laborales de los trabajadores de EMVARIAS, también son temas de ciudad - CUT Antioquia

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SintraemvariasLos trabajadores de las Empresas Varias de Medellín pasarán navidad y año nuevo en medio de la incertidumbre, tras 30 días de negociación en los cuáles la administración de la empresa se negó a discutir: ¿cuál es el plan de negocios que le permita a EMVARIAS crecer y fortalecerse en el mercado?; ¿cómo mitigar los riesgos de insalubridad a que se ve sometidos sus trabajadores a causa de la labor que realizan? y otros riesgos psicociales que ameritan plantear como así lo hicieron en su pliego de peticiones la necesidad de un plan complementario de salud; así como, estrategias para ir cerrando la brecha salarial existente entre éstos trabajadores y el resto de los pertenecientes al grupo empresarial EPM en funciones similares, siendo los de EMVARIAS en el momento los de salarios más bajos.

La comisión negociadora del sindicato y la CUT a través de sus asesores mostraron durante todo el proceso la voluntad suficiente para llegar a acuerdos que fueron frustrados por la actitud de la comisión de la empresa de reducir el debate al tema salarial estrictamente y a la búsqueda de arrancar gradualmente conquistas tan importantes como la estabilidad laboral, intentando convertir gradualmente a EMVARIAS es una empresa de empleos temporales; es de anotar que hoy alrededor del 90% del personal que presta sus servicios en esta empresa es tercerizado.

La etapa de arreglo directo y su prorroga culminó el pasado 9 de diciembre y aunque las comisiones negociadoras manifestaron que el debate seguirá abierto y la posibilidad de llegar a acuerdos también, esto es sobre la base que el sindicato acepté lo que la empresa ofreció, pues no existe una voluntad real y efectiva para superar el conflicto, por el contrario, mientras se desarrollaba la negociación la administración se dedicó a incumplir como lo vienen haciendo con varias cláusulas de la convención.

Nuestro llamado es a los trabajadores de las Empresas Varias de Medellín S.A E.SP a cerrar filas en defensa de nuestras conquistas, mientras instamos a la administración de la empresa a resolver de manera directa el conflicto laboral, al alcalde de Medellín a intervenir en la búsqueda de una solución al conflicto que es un tema de ciudad y a los medellinenses quienes son dueños de la empresa a respaldar nuestras justas peticiones.

Junta Directiva del Sindicato de Trabajadores de la Empresas Varias de Medellín S.A E.SP

Medellín, 9 de diciembre de 2018

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