Comunicaciones y Lazos de Unidad - CUT Antioquia

Intervención del presidente de la CUT Colombia ente la comisión de normas por el caso México

Pedraza CUT AntioquiaGracias señora Presidenta

La CUT de Colombia coincide con la CSI y la CSA en el temor de que la  práctica de los llamados “contratos colectivos de protección patronal” sea exportada a otros países, como está ocurriendo en Colombia con la figura de los contratos sindicales, mediante los cuales algunos sindicatos contratan con empresas el suministro de trabajadores y que operan como contratos de protección patronal.

Los contratos colectivos de protección patronal se han definido como: “aquel que firma un empleador con un sindicato o mejor dicho con una persona que detenta un registro sindical y quien le garantiza que podrá trabajar sin oposición sindical ni reclamos de los trabajadores a cambio de remunerar al ‘sindicato’ que le ofrece estos servicios”, son prácticas de simulación de la organización sindical y de la contratación colectiva.

Carta de la CUT para director de la OIT

CUT Ginebra,  4 de junio de 2015

  

Señor

Guy Ryder

Director General de la OIT

Cordial saludo

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia - CUT, lo saluda y felicita por su informe a la Conferencia Internacional de Trabajo, sobre el que nos referimos hoy en  nuestra intervención  ante la plenaria.  Y queremos manifestarle algunas  inquietudes sobre la presencia y las labores de la OIT en nuestro país.

La CUT rechaza masacre laboral de chiclets adams en cali

Chiclets AdamsLa Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT, rechaza la masacre laboral de cerca de 900 empleados entre operarios y personal de oficina, que se verán afectados por cuenta del anuncio de cierre de operaciones de la planta de Cali de Mondelēz Internacional, antes Cadbury Adams.

La CUT acompaña los justos reclamos de los trabajadores de esta multinacional que consideran un atropello los planes de retiro voluntario ofrecidos por la empresa ya que muchos de ellos son insuficientes comparados frente al número de años laborados en la empresa, entre 10 y 30, lo cual los deja sin posibilidades de un nuevo trabajo y de una jubilación.

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