Comunicaciones y Lazos de Unidad - CUT Antioquia

Gobierno incumple convenios de la OIT

oit Cut AntioquiaEl gobierno colombiano ha incorporado en la legislación colombiana varios convenios que garantizan derechos a los trabajadores, entre ellos el 151 sobre negociación colectiva en el sector público.

Negociando, sin negociar. Pareciera ser la política del gobierno nacional frente al pliego de peticiones de los estatales, radicado el 26 de febrero del año en curso, teniendo en cuenta el convenio 151 de la OIT.

A la fecha se han desarrollado nueve reuniones sobre el petitorio, sin que exista respuesta   a  las  solicitudes fundamentales para los trabajadores en materia de carrera administrativa, ampliación de las plantas de personal, extensión de la prima de servicios y la bonificación a los territoriales, la creación de la prima técnica para los profesionales y por evaluación del desempeño sobre el apoyo educativo, y así sucesivamente, podríamos mencionar todos los puntos sobre los cuales no hay respuesta del gobierno.

Palabras de la CUT Antioquia en el homenaje a Carlos Gaviria

carlos gaviriaLa Central Unitaria de Trabajadores de Colombia, CUT, Subdirectiva Antioquia, registra con sumo pesar el fallecimiento del amigo, compañero, político de izquierda, jurista y filósofo, Carlos Gaviria Díaz.

Ha fallecido un hombre de los que consideramos indispensables. Su carácter democrático y talante progresista le marcó su indeclinable posición en la política de izquierda democrática que siempre lo caracterizó y defendió. Reiteraba que, como en todo, en política no podemos ser sectarios para poder conformar un gran frente antiimperialista y democrático, pero también sin ambigüedades porque no puede ser un frente donde quepan también los responsables de la miseria e inequidad que azota la nación.

Se restablece el derecho a la huelga en la OIT

huelgaEn la Conferencia de la OIT del año 2012, los empleadores del mundo establecieron una estrategia encaminada a eliminar el Derecho a la Huelga como un derecho fundamental asociado a los derechos de asociación y negociación contenidos en los Convenios 87 y 98 de la OIT.

 Esta actitud sobradora y desafiante de los empleadores para acallar y aplastar la herramienta que tenemos los trabajadores y los movimientos sociales para reclamar derechos, pretendía desconocer una larga y sistemática actividad de reconocimiento del derecho a la huelga como un derecho fundamental por más de 60 años en la OIT tanto en la comisión de expertos como en el Comité de Libertad Sindical y que se constituía como un elemento progresivo de las múltiples actividades en la OIT que tiene que ver con los derechos laborales y sindicales.

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