Lucha sindical - CUT Antioquia

Sintrainagro rechaza la persecución del gobierno nacional en contra de la producción nacional de azúcar.

AzucarEl Sindicato de Trabajadores de la Industria Nacional Agropecuaria SINTRAINAGRO que agremia en el valle geográfico del rio Cauca a más de 4.000 corteros de caña, rechaza la multa impuesta por la Superintendencia de Industria y Comercio a los Ingenios azucareros acusados por multinacionales extrajeras de formar un cartel; esta medida y la baja en los aranceles de  importación del endulzante, son clara evidencia de que el Gobierno Nacional busca llevar a la quiebra al sector y entregarle tanto el mercado interno como los nichos de exportación de los ingenios del Valle a sus competidores en el comercio internacional.

Multinacionales persisten en diezmar la producción nacional

MultinacionalesEn consideración al debate del momento respecto a la situación de la producción de azúcar en Colombia y los asuntos inherentes a exportaciones e importaciones y dadas las informaciones de los industriales azucareros, de los cuales se conoce la sanción impuesta por la Superintendencia de Industria y Comercio, derivada de una demanda de las multinacionales Bimbo, Coca-Cola, Nestlé, entre otras. Esta situación coloca en riesgo inminente la producción de azúcar nacional y consecuencialmente la pérdida de miles de empleos, por lo que demandamos del Gobierno Nacional aborde el tema con mayor preocupación, respecto a la presión y al parecer plan de acción de las multinacionales que operan en Colombia, para atentar y diezmar la producción nacional y de comercialización.

Posición de la CUT sobre contratos sindicales

 

Contrato SndicalRespetados señores:

La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia-CUT  en atención a la comunicación de la referencia, en la que se nos convoca a una discusión acerca del contrato sindical, agradeciendo que al fin se agende tan necesaria discusión, informamos que participaremos activamente por medio de nuestro Secretario General, quien tiene vastos conocimientos en el tema y que, adicionalmente, desde ahora queremos dejar en claro la posición de nuestra Central frente al particular, en el sentido de que la CUT rechaza la existencia y utilización del contrato sindical, no sólo en lo que ustedes llaman usos indebidos sino en su esencia misma y regulación normativa.

La CUT respalda avances en diálogos de paz

PazEn nuestro último congreso, la CUT respaldó  los diálogos que adelantaban el gobierno nacional y las FARC.

Hoy recibimos con beneplácito la ratificación de los acuerdos logrados por las partes, el acuerdo de justicia muestra que el camino del dialogo es el apropiado, la creación de una jurisdicción especial de paz acordada por las partes, debe ir de la mano de la garantía integral de los derechos de las víctimas.

Los avances son importantes, pero es necesario que el estado colombiano se comprometa con los trabajadores con que se conozca la verdad sobre las violaciones de DDHH de que hemos sido víctimas por oponernos a la implementación de un modelo.

Los trabajadores acudiremos a los diversos escenarios  de paz con una propuesta de agenda laboral que garantice nuestros derechos políticos, laborales y sindicales para un país en paz, como lo mandato nuestro congreso.

Sancionadas Bavaria y Bbva por el uso de pactos colectivos

Pactos ColectivosDe 113 querellas presentadas en el 2014 por las centrales sindicales CUT y CTC, a través de los Centros de Atención Laboral (CAL), ya hay dos casos resueltos por el Ministerio de Trabajo en contra de las empresas BBVA y Bavaria, por el uso de pactos colectivos para violar la libertad sindical en los sindicatos UNEB, ACEB y Sinaltraceba.

El Ministerio determinó sancionar el pasado 24 de agosto, por el uso de pacto colectivo a Bavaria porque impuso a sus trabajadores un pacto colectivo que no cumplía con los requisitos de ley: I) No se negociaba el pacto, II) Se prorrogaba unilateralmente el pacto por la empresa, III) Probó el Ministerio efectivamente un trato discriminatorio entre trabajadores sindicalizados a los que no se les daba la oportunidad de ocupar cargos de acuerdo a su perfil, mientras que a trabajadores beneficiarios del pacto colectivo que no cumplían con el perfil requerido, eran ascendidos, IV) de igual forma determinó que existía una flagrante violación a la libertad sindical al encontrarse pactada una cláusula en el pacto colectivo que establecía que el trabajador que no quería ser beneficiario de este debía devolver los beneficios recibidos, situación que evidentemente impedía que los trabajadores se afiliaran al sindicato, so pena de devolver todo lo recibido, V) finalmente prueba el Ministerio que el pacto colectivo en cuestión era superior a la convención colectiva, y resuelve sancionar con $ 64.435.000.

Central Unitaria de Trabajadores de Colombia
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