Lucha sindical - CUT Antioquia

Informe Mundial sobre Salarios 2016 / 2017

SalariosEl crecimiento de los salarios se ha desacelerado desde el año 2012 alrededor de todo el mundo, pasando de 2,5 por ciento a 1,7 por ciento en 2015, su nivel más bajo en cuatro años. Si China, donde los salarios crecieron a un ritmo más acelerado que en ninguna otra parte del globo, no estuviese incluida, el crecimiento del salario mundial se reduciría, pasando de 1,6 por ciento a 0,9 por ciento, según el Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017 de la OIT.

En gran parte del período posterior a la crisis financiera de 2008-09, el aumento del sueldo fue impulsado por el crecimiento relativamente robusto del salario en las regiones y países en desarrollo. Sin embargo, más recientemente, esta tendencia se ha ralentizado o revertido.

Entre los países emergentes y en desarrollo que conforman el G20, el crecimiento del salario real pasó de 6,6 por ciento en 2012 a 2,5 por ciento en 2015. En cambio, el crecimiento de los salarios en los países desarrollados aumentó de 0,2 por ciento en 2012 a 1,7 por ciento en 2015, la tasa más alta de los últimos 10 años. En 2015, los salarios crecieron 2,2 por ciento en Estados Unidos, 1,5 por ciento en Europa Septentrional, Meridional y Occidental y 1,9 por ciento en los países de la Unión Europea.

La CUT exige la firma inmediata de la ley de vinculación formal de las madres comunitarias

Madres comunitariasLa Central Unitaria de Trabajadores – CUT, exige del gobierno, la firma inmediata de la ley que busca que las madres comunitarias del ICBF sean vinculadas como trabajadoras formales del Estado con contratos a término indefinido, lo cual incluye el derecho a la salud, pensión y acceso a formación educativa.

Para la CUT, el reconocimiento de los derechos laborales no puede estar supeditado a ningún régimen fiscal, máxime cuando estas mujeres realizan una encomiable y generosa labor con los hijos de los colombianos.

“Las madres comunitarias no son trabajadoras de quinta que es el tratamiento que les da el gobierno; máxime cuando el acuerdo se hizo dentro del marco de garantizar el derecho a la igualdad y la no discriminación contra la mujer, otorgándoles los mismos derechos laborales, económicos y sociales de las y los trabajadores del país”, aseguró Luis Alejandro Pedraza, presidente de la CUT.

La CUT rechaza pírrico incremento salarial del 7%

https://static.iris.net.co/semana/upload/images/2016/12/12/509238_1.jpgUna vez conocido el informe oficial presentado por la ministra de Trabajo, Clara López, de un incremento para el salario mínimo del 7% para el 2017 que será fijado por decreto del gobierno nacional, la CUT reitera su total decepción por el nulo interés del gobierno y empresarios para hacer un ajuste que dignifique el salario mínimo.

El incremento definido ratifica la posición obsecuente del gobierno con las directrices del FMI y la OCDE, política que profundiza la inequidad social e incrementa la informalidad y pobreza del pueblo colombiano. Por lo expuesto rechazamos el pírrico 7% y a su vez, la reforma tributaria y el alza del precio a la gasolina, asuntos que agravan mayormente el poder adquisitivo en general de los trabajadores y trabajadoras colombianos.

Empleados Estatales concentrarán su lucha en la ampliación de plantas de personal

EmpleadosPara el año 2017, solicitan un aumento salarial del IPC + 8

En Bogotá los días 28 y 29 de noviembre, se realizó el VIII Encuentro Nacional Estatal con la presencia de aproximadamente 200 dirigentes sindicales de las Centrales Sindicales CUT, CTC y CGT, cuyo objetivo principal fue ratificar el pliego de peticiones que ya había sido aprobado por las Centrales.

El Encuentro acordó respaldar el acuerdo final de paz y exigir su pronta implementación; además rechazó la reforma tributaria por su carácter regresivo y determinó levantar como consigna central del movimiento sindical la lucha por la ampliación de las plantas de personal que hoy en día se ve fortalecida por la expedición de la Sentencia C480 de la Corte Constitucional, que ratifica que todos aquellos que cumplan funciones permanentes en el Estado deben ser de planta de personal permanente.

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